机构股权办公室

任务

机构公平办公室(OIE)致力于创造一个校园环境，让我们社区的所有成员都能通过预防安全有效地获得教育和就业, 策略管理, 以及资源和解决方案选项.

愿景

一个支持性的, 包容, 和负责任的社区，所有的学生, 员工, 访问者可以不受歧视地实现他们的教育目的和就业追求, 骚扰, 暴力, 和报复.

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伊利诺伊街1706号.
金色，co80401

303-273-3260
titleix@augustaemployment.com

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联邦和科罗拉多州保护类

比赛, color, 宗教或信仰, 性(包括怀孕), 分娩, 相关医疗状况, 性取向, 性别认同, 以及性别表达), 婚姻状况, 种族, 国家的起源, 年龄, 残疾, 遗传信息, 祖先, 退伍军人身份或服兵役.

了解更多关于创建受保护阶级的法律

爆破工雕像

报告

古根海姆外

政策 & 程序

在窗户上有地雷标志的建筑外观

资源

学生在落叶下行走

编程 & 教育

古根海姆塔与树开花在前景

与团队见面

范围办事处

机构公平办公室提供了一个报告偏见投诉的流程, ²的歧视, 骚扰³, 暴力⁴ 校园气候问题⁵，以及资源和解决方案选项.

定义

1. 偏见事件是行为, 演讲, 图片或表情, 全部或部分地, 受有意识或无意识偏见的影响, 降解, 边缘化, 威胁, 贬低, 嘲笑或威胁基于受保护等级的个人或团体.

2. 歧视是基于受保护阶层的不平等对待.

3. 骚扰是基于受保护阶层的不受欢迎的行为.

4. 仇恨犯罪是一种有动机的针对个人或财产的犯罪行为, 全部或部分地, 犯罪者的偏见.

5. 关注校园气候是一种制度化的行为, 演讲, 图像或表达动机, 全部或部分地, 受有意识或无意识偏见的影响, 降解, 边缘化, 威胁, 贬低, 嘲笑或威胁基于受保护等级的个人或团体.

根据1972年的《哪里有正规的网投平台》第九条，20个美国州.S.C. § 1681, 和34 CFR第106部分, 地雷公司在其任何教育计划或活动中都不存在性别歧视, 包括录取和就业. 所有关于第九章或第106部分适用的咨询都可以向第九章协调员或教育部长助理提出, U.S. 教育部或两者兼而有之:

地雷第九条协调员是卡罗尔·戈达德
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